为夯实日常监督，提升监督实效，玉树公路总段纪委立足监督责任，广泛开展廉政谈话工作，通过明确“找谁谈、谈什么、怎么谈”三个关键，拉紧责任“链条”，拧紧责任“螺丝”，经常性向干部敲响“警钟”，念好廉政“紧箍咒”。4月份以来，组织试用期满和新提任科级干部任前廉政提醒谈话1次/17人，组织养护财务项目人事等重点领域、关键岗位人员廉政谈话1次/30人，组织机关人员节前廉政警示教育1次/24人。

　　明确“找谁谈”，让谈话对象有准度。紧盯重点领域、关键岗位负责人和业务人员，尤其是对新提任和试用期满以及岗位调整干部、机关年轻干部等重点人员，结合各自岗位职能和工作性质，认真梳理在日常监督、巡视巡察反馈问题整改等方面发现的问题苗头，开展“面对面”谈话，加强警示教育。

　　明确“谈什么”，让谈话内容有深度。对财务、养护、项目、采购等重点领域、关键岗位人员，重点围绕岗位职责、廉政风险点、工作作风、工作纪律、廉洁纪律、财经纪律等方面进行谈话；对新提任和试用期满以及岗位调整干部，重点围绕树牢正确的权力观、政绩观，改进和转变工作作风，带头廉洁自律、落实“一岗双责”等方面进行谈话；对机关年轻干部和新入职职工，重点围绕严明政治纪律和规矩，严肃工作纪律和作风，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”等方面，集中在重要节假日前进行谈话，严防“节日病”；同时，结合身边人身边事的“活教材”，以案为鉴、以案示警，围绕各科室、各单位存在的苗头性倾向性问题进行教育提醒、批评纠正，抓早抓小、防微杜渐，确保廉政谈话谈出“干货”、谈出实效。

　　明确“怎么谈”，让谈话方式有力度。廉政谈话不是泛泛而谈、随意而谈，对财务、养护、项目、采购等重点领域、关键岗位人员定期谈；对新提任和试用期满以及岗位调整干部、年轻干部及新入职职工，以集中谈为主；对有苗头性倾向性问题干部“一对一”及时谈。每次谈话确保真正奔着问题去，坚持教育在先、预防在前，以谈明责、以谈促廉、以谈警示，结合工作实际击中要害，谈到点子上。在循循“善诱”、当头“棒喝”以及互动交流中把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，指出廉政风险点，不断提高廉政谈话的针对性、实效性。

　　下一步工作中，总段纪委将坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐，紧盯重点岗位、重点人员，围绕权力运行各个环节，深化廉政谈话工作，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，有效引导他们自觉接受监督、带头接受监督。

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