今年，全国高校毕业生首次突破千万大关，达到1076万人，就业难成为高校面临的普遍问题。受新冠疫情影响，经济下行压力持续增大，民航企业用工需求进一步萎缩，相较于其他高校，民航院校就业难的问题更加严峻具体。

　　为了更好促进毕业生充分高质量就业，中飞院党委将就业工作纳入学院“一把手”工程，提出“跳出民航拓市场”的就业工作新思路，用“三个全面”为毕业生稳就业护航。

　　一是全面拓展就业市场。精耕民航为主的就业市场，深挖民航业外就业市场，开展“书记校长联系百家企业”活动，学院领导带队走访中航飞校梧州基地、新疆空管局等单位，大力推荐推介学院优秀毕业生。与中航无人机、中建西部等近百家企事业单位建立合作关系，邀请民航局空管局、四川机场集团、中国国际航空等800余家单位开展线上线下专场招聘会，累计提供岗位12000余个。聚焦国家和行业战略需求，与成都航空、国航西南地服等单位探索建立“定制+实习+就业”“实习+就业”模式，打造了招生、培养、就业相贯通的“全链条”育人工作新格局。

　　二是全面优化就业服务。充分发挥“互联网+”就业服务优势，组织学生参加“国聘”“教育部24365”等大型网络招聘会，主动联合前程无忧、猫头英等招聘服务机构举办“中飞院大型网络双选会”5场，累计参与企事业单位2000余家，提供岗位11000余个。以升学牵引就业，鼓励更多毕业生继续深造，2022届毕业生成功考取硕士研究生较去年增长57.33%。面向学院应届毕业生提供科研助理岗位40个，制定“一生一策”帮扶方案，发放求职创业补贴超100万元，积极做好未就业学生精准帮扶，实现就业困难毕业生帮扶100％覆盖。

　　三是全面护航学生成才。组织毕业生参加求职技能提升讲座2000余人次，开展2022年“毕业生就业创业政策宣传月”“大学生模拟求职招聘大赛”“大学生创业综合模拟大赛”等系列活动，提供就业指导咨询服务超3000人次，帮助学生找准职业定位，提升求职技能，补齐就业短板。强化“就业思政”引领，举办2022届优秀毕业生人物事迹展以及“闪亮的日子——青春该有的模样”就业创业人物事迹展，引导学生大胆创新、勇挑重任，积极将个人成长成才融入到民航强国建设的伟大实践。

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